Optimisation des institutions

Le racisme est un système. Les réponses à sa lutte se trouvent dans le système.

Nous actualisons les réponses des institutions face au racisme.

Formation à la diversité inclusion

La promotion de la diversité des ressources humaines est facilitée et renforcée quand les acteurs de l’entreprise sont formés et sensibilisés à ses enjeux.

La formation est un moyen de faire évoluer les représentations, de lever certaines méconnaissances, de rappeler formellement le cadre légal et de s’approprier les bonnes attitudes professionnelles pour mettre en œuvre les actions susceptibles de créer un environnement inclusif.

Intermédiaire communauté-institution

Les membres de l’association sont avant tout des membres de la communauté. Ce lien nous permet d’avoir la légitimité d’être leur représentant envers les institutions. Ce rôle permet de créer des ponts entre membre de la communauté et institution.